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CULTURE

制度・風土を知る

OUR POLICY

2017年12月1日にUSEN-NEXT GROUPとして
新たな船出を切った私たちは、会社と仲間と家族が繋がることで
グループシナジーを発揮していきます。

全社員が安心して長く働ける環境をつくるとともに、
社員1人1人がさらなる成長や挑戦を続ける支えとなる
福利厚生や企業文化をご紹介します。

※一部、USEN-NEXT GROUP全社共通ではない制度もございます。

育成・表彰

育成・表彰

START-UP!!

社員が自身の持っているビジネスアイデアを提案する仕組みとして、社内ベンチャー制度を設けています。

ライセンスサポートプログラム

自身の能力向上を目的として資格取得を目指す社員および、業務に必要となる資格を取得された社員に対し支援を行うプログラムです。

内定者研修・新入社員研修

入社前や入社直後に会社やビジネスについての基礎知識を学び、社会人として働くイメージをより明確に持つためのプログラムです。内定者同士や同期社員との仲が深まる良いきっかけにもなっています。

OJT研修

入社後の半年から1年間は、先輩社員によるマンツーマン教育を行っています。一緒に現場に入り、仕事の流れや専門知識などを直接学ぶことが出来ます。

2~3年目研修

入社して1~2年が経った時点で、改めて仕事の取り組み方や社会人生活を振り返り、自律性・主体性・リーダーシップを養いながら今後のキャリアへ繋げるためのプログラムです。

新任管理職者研修

マネージャークラスへの昇級が決まった社員に対し、年に2回実施しています。部下育成や組織活性化のために必要な考え方や行動は何か、マネジメントの基礎について学びます。

インセンティブツアー

各事業部の優秀社員や優秀チームを旅行へ招待するインセンティブツアーを実施しています。勤続年数は不問。入社1年目の社員も選出され、参加しています。

育児・介護支援

育児・介護支援

産前産後休暇

産前6週間産後8週間の休暇を取得することが出来ます。

育児・介護休業

最長で子供が2歳(条件付き)になるまで育児休業が取得出来ます。
要介護状態にある対象家族の介護休業を取得出来ます。

育児・介護短時間勤務

小学校就学の始期に達するまでの子の養育や、家族の介護のために時短勤務することが出来ます。

保育補助制度

産休・育休からの早期復職・復職後の仕事と育児の両立支援を目的とした保育補助金制度です。
復職後、0歳クラス~2歳クラスまでの保育料の一部を補助します。

子供の看護のための休暇・介護休暇

小学校就学前までの子供の看護のために、または要介護状態にある家族の介護のために、
年間5日(2人以上の場合は年間10日)特別休暇を取得することが出来ます。

働き方支援

働き方支援

プレミアムフライデー

ワーク・ライフ・バランスの向上や心身のリフレッシュを目的とし、「プレミアムフライデー」を実施しております。

リフレッシュ休暇

4年目の年より3年ごとに、年間最大連続5日間の休暇を取得することが出来ます。

有休取得奨励日

定期的に全社で設定し、有給休暇の取得率向上を目指しています。

全社朝礼ライブ配信

各社の社長より会社の方針や目標を全国の社員に共有するために月1回ライブ配信で全社朝礼を実施しています。

健康支援・社内交流

健康支援・社内交流

社内スポーツ活動補助

社員の健康促進・コミュニケーション促進を目的に、補助金を支給します。

こころの保健室(ストレス・チェック)

定期的にストレスチェックを行い、自身のメンタルヘルス不調を予防することを目的にしています。

健康診断・人間ドッグ

疾病予防事業として、法定基本健診(社員全員が基本的に受診しなければならない健診)と健保独自健診(より詳細な健診)を実施しています。
健康な生活を続けるために年1回の受診を推奨し、その結果に基づき、食事や運動を含めた生活習慣の改善や必要に応じて医師の適切な治療を受けることを案内しています。

インフルエンザ予防接種

疾病予防の一環として、インフルエンザ予防接種費用の補助をします。

家庭用常備薬斡旋

年1回(秋)に家庭用常備薬の補助斡旋を実施いたします。

主婦検診

40才以上の被扶養者である配偶者も、年1回の定期健康診断の補助を受けられます。

特定検診

40才以上の家族に対し、年1回のメタボリックシンドローム健診の受診が可能です。

ライフプラン支援

ライフプラン支援

社員持株会

社員のUSEN-NEXT HOLDINGS株式の取得や保有にあたって、会社が「給与などからの拠出金控除」「株式の共同買付け」「株券の管理」「奨励金の支給」などを行うことにより、社員の長期的な財産形成を奨励する制度です。

確定拠出年金制度

毎月掛金を積み立てて、その資金を運用しながら老後の備えをする制度です。年1回、コースの変更や開始・取止めなどの見直しが出来ます。

財形・積立貯蓄制度

社員の「貯蓄の奨励」と「持家の促進」を目的に設立された制度です。
年2回(5月、11月開始)募集を行っています。指定金融機関の銀行、生命保険に限ります。

グループ保険

個人で加入するより大幅に割安な料金で保険に加入することが出来ます。

施設利用

施設利用

全国直営保養所

北海道から沖縄まで全国に16ヵ所、直営の保養所があります。

提携スポーツクラブ・
契約プール施設利用補助

各種施設が通常より格安な値段で利用出来ます。

大型テーマパーク利用補助

大型テーマパーク施設の割引を受けられます。

会員制リゾート施設

宿泊費用補助制度で会員制リゾート施設をリーズナブルに利用することが出来ます。

旅行代理店宿泊補助サービス

提携している旅行代理店の宿泊補助を利用出来ます。